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本文摘要：簡介：中公時事政治頻道改版國內國際時事政治熱點，并獲取時事政治熱點政策理解、理論仔細觀察、時事大事記及時事政治熱點匯總等。
簡介：中公時事政治頻道改版國內國際時事政治熱點，并獲取時事政治熱點政策理解、理論仔細觀察、時事大事記及時事政治熱點匯總等。今天我們注目--時政熱點：什么是公務員理應的職場狀態(tài)。
筆者身處西部某重點城市,將近段時間以來,市級領導班子換屆選舉,新任領導離任之后,拒絕減緩政府部門的工作節(jié)奏,強化行政問責力度。面臨改革,我認識到的一些公務員不約而同地產生了責怪和反感常常加班加點,工作壓力過于大,很少有時間陪伴家人為了鼓足干勁兒,有些單位還明確提出了周六確保不休息、周日睡覺不確保的工作倡議。面臨公務員變?yōu)槠疵傻霓D變,有人點拜熱賣,也有的公務員明確提出了有所不同的觀點。
筆者就看見了兩種相反忽略,又讓人莫衷一是的觀點:本地的一家自媒體公號,在評論周六確保不休息、周日睡覺不確?，F象時,發(fā)文替公務員寫信叫屈,標題叫做別讓我滿懷疲乏。文章中說道,不要在最差的方位上睡,意味著不是要大家沒鎮(zhèn)撫的加班費,這幾年來公務員生活在高壓中,只不過他們就是普通人,他們必須上班后有時候給家人熬一頓鮮美的飯菜;他們必須周末帶著家人在岌岌可危春日里去賞花我們不要在最差的方位上睡,也不要在最差的方位上疲憊戰(zhàn)斗。據傳這番話講出了部分公務員的心聲。而另一種聲音則相反忽略。
在看諫上述文章后,一名教師在朋友圈里如此評價:你們好矯情!我們早晨六點一起下班,晚自習到九、十點的時候,你們在早九晚五的下班;我們周末上課加班費的時候,你們在雙休。各行各業(yè)有各自的艱辛,有些私企加起班來堪稱肆無忌憚,憑什么讓你們略為整天一點,就叫苦不迭?要不要來個全行業(yè)艱辛指數大PK?也有人facebook稱之為,全然替公務員群體訴無奈,是有一點警覺的。公務員在赴任品行的同時,也應當享有屬于自己的生活,這應當卻是各方都能拒絕接受的共識吧。
問題是,人們總會以偏概全、非常簡單蠻橫地解讀。如果找到個別公務員捧著金飯碗養(yǎng)尊處優(yōu),事兒較少工資低,躺在辦公室里無事可做到,就指出讓他們加班加點多掙錢是理所當然;如果感覺有些公務員生活的長時間節(jié)奏都被打亂,疲于奔命、超負荷地滿懷疲乏,又替他們敦促要長時間的生活。
一會兒一個觀點,回來感覺回頭的左右搖擺,毋于問題的解決問題。就公務員的職業(yè)屬性來看,此前很多人將這份職業(yè)看做金飯碗,福利好待遇好壓力小,每次聘用以致于幾千人選一,這是不是長時間工作理應的狀態(tài)?現在個別公務員責怪工作強度大了,這個結論又是怎么來的?不會會是由于算作公務員習慣于工作效率不低,以前過于過懶散,如今重返到理應的快節(jié)奏反而不適應環(huán)境了?如果說公務員應當有長時間的生活,前提是必需盡到了職業(yè)的有為,讓這份職業(yè)重返到長時間的軌道上來。
無法是該講權利的時候,說道自己是類似群體;該講責任的時候,又說道自己是普通人。如果說此前一些公務員的工作強度有很多不飽和的地方,現在正是斷裂水分,還歷史負債的時候。
無論如何,對于公務員職業(yè)理應的強度界定,應當通過科學的方法展開理性分析,無法全然淪落公說公有理婆說婆有理的口水仗。應該認同每一位公務員的權利,他們有權執(zhí)著有品質的生活,防止生活被過度加碼的工作蠶食,身體被長年違憲的加班費欠下,但也應當防止非常簡單圖形壓力、人為制造矛盾、斷裂共識。現如今,針對公務員群體也有了詳盡的績效考核辦法,如何確認工作效益也有了具體的標準。未來應當針對公務員的崗位職責制訂出有更加細化、半透明的標準,哪些崗位的工作量是不飽和的,應當減員增效;哪些群體顯然超負荷了,應當減少績效工資或者增派人手,都能一目了然。
無論是末端上事較少錢多的金飯碗,還是滿懷疲乏的拼命三郎都不是長時間的職業(yè)狀態(tài)。前兩天有官場朋友謎樣地跟我說道,你告訴不,現在有個別公務員受不了壓力,要請辭到企業(yè)去了。
看他一臉驚恐的樣子,再來我有些為難了:這有什么大不了的,哪個行業(yè)沒壓力大跳槽離開了的,為什么公務員就無法有呢?能進能出,應當是多數行業(yè)的長時間狀態(tài)。更加多涉及信息請求采訪中公時事政治[正當理由聲明]本文源于網絡刊登，專供自學交流用于，不包含商業(yè)目的。
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