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本文摘要： 昨日上午，小i機器人創(chuàng)始人、董事長袁輝，威盛集團董事長兼任首席執(zhí)行官陳文琦，“現(xiàn)代密碼學之父”、圖靈獎獲得者惠特菲爾 昨日上午，小i機器人創(chuàng)始人、董事長袁輝，威盛集團董事長兼任首席執(zhí)行官陳文琦，“現(xiàn)代密碼學之父”、圖靈獎獲得者惠特菲爾德·迪菲，百度副總裁尹世明以及攜程旅行網(wǎng)首席傳播官席偉航等，在博鰲亞洲論壇分論壇針對《“AI+”時代來了嗎》一系列的人工智能前沿問題，展開了一場了解的辯論。
昨日上午，小i機器人創(chuàng)始人、董事長袁輝，威盛集團董事長兼任首席執(zhí)行官陳文琦，“現(xiàn)代密碼學之父”、圖靈獎獲得者惠特菲爾 昨日上午，小i機器人創(chuàng)始人、董事長袁輝，威盛集團董事長兼任首席執(zhí)行官陳文琦，“現(xiàn)代密碼學之父”、圖靈獎獲得者惠特菲爾德·迪菲，百度副總裁尹世明以及攜程旅行網(wǎng)首席傳播官席偉航等，在博鰲亞洲論壇分論壇針對《“AI+”時代來了嗎》一系列的人工智能前沿問題，展開了一場了解的辯論。袁輝回應(yīng)，一臺機器人可以老大一家銀行一年省9000人的勞動力，很多非常簡單性的工作都會被代替。
陳文琦應(yīng)驗，2030年全球不會有8億份工作被AI代替。AI可能會代替丟棄30%的工作，這并不是壞事，因為這里面有一些很危險性的工作。工作是社會分工中每個勞動者反映社會價值和自我價值的角色定位。
所謂工作就是勞動者通過勞動（還包括體力勞動和腦力勞動）將生產(chǎn)資料切換為生活資料以符合人們存活和之后社會發(fā)展事業(yè)的過程。工作沒高低貴賤之分，只有社會分工有所不同。
2018年的人才短缺指數(shù)（TSI）廣泛高于2017年，人才短缺程度總體呈圓形上升趨勢，根據(jù)《2019年人才前景趨勢大數(shù)據(jù)報告》表明，每月在1上下嚴重浮動，解釋中高端人才整體供需形勢比較穩(wěn)定，不受當下經(jīng)濟形勢的沖擊較小。服務(wù)外包行業(yè)的TSI在各個季度都位列首位，轉(zhuǎn)入2018年下半年后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)TSI下降幅度較小，位居僅有行業(yè)第二。2017年-2018年人才指數(shù)情況數(shù)據(jù)來源：商務(wù)委 參照觀研天下公布《2018年中國公共低收入服務(wù)市場分析報告-行業(yè)運營態(tài)勢與發(fā)展趨勢預(yù)測》 與人自身市場需求最急迫的“吃穿住行學”涉及的五個細分行業(yè)在2018寒冬“最凍”的四季度，TSI皆經(jīng)常出現(xiàn)了有所不同程度的下降，除了與學涉及的教育行業(yè)外，其他顯著大于1，人才呈現(xiàn)出供過于求的態(tài)勢。2018年Q4吃穿住行學指數(shù)情況 數(shù)據(jù)來源：商務(wù)委 2018年人才供給和市場需求占到比名列最低的20個城市中，北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都名列皆在前六。
二十個城市除了一線城市外，其它都是近年來發(fā)展更為很快的二線城市，杭州和成都的名列在二線城市中名列最低，位列第五和第六，領(lǐng)銜所有二線城市。2018年全國各城市人才供給和市場需求產(chǎn)于情況數(shù)據(jù)來源：商務(wù)委 2018年頗受歡迎行業(yè)公布職位數(shù)同比快速增長情況 數(shù)據(jù)來源：商務(wù)委 2019年科技創(chuàng)新仍然是快速增長主力，核心技術(shù)人才持續(xù)短缺，淪為助力科技發(fā)展的標配生力軍。
其中，計算機視覺、數(shù)據(jù)底層研發(fā)、嵌入式等人工智能、大數(shù)據(jù)、半導體技術(shù)領(lǐng)域以及量子計算出來、霧計算出來、邊緣計算出來、數(shù)字孿生等新興技術(shù)，以及基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的核心技術(shù)人才在2019年依舊供不應(yīng)求。在全球范圍內(nèi)，涉及科技領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物及核心技術(shù)人才的爭奪戰(zhàn)日益白熱化，科技領(lǐng)域整體薪酬跳槽水平有較小增幅。其中，人工智能領(lǐng)域深度自學、計算機視覺、NLP等職位薪酬下跌最慢。
互聯(lián)網(wǎng)較短視頻、手游行業(yè)薪酬整體下降趨勢顯著，較短視頻領(lǐng)域跳槽薪酬漲幅平均50%以上。在產(chǎn)業(yè)融合方面，國家特別強調(diào)2019年經(jīng)濟政策焦點為前進先進設(shè)備制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)深度融合。
科銳國際在報告中認為，隨著產(chǎn)業(yè)融合的更進一步了解，跨界融合淪為經(jīng)濟發(fā)展的最重要模式，掌控核心技術(shù)且不具備業(yè)務(wù)思維的復合型人才倍受注目。能源互聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛、新能源汽車等跨界崗位薪酬仍然持續(xù)增長，跳槽薪酬漲幅平均20%-50%，甚至更高。數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才競爭白熱化，高科技、教育、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已淪為獲取追加就業(yè)機會的主要力量，更有了各行業(yè)優(yōu)秀人才跨界發(fā)展，薪酬漲幅也正處于較高水平。
本文來源：welcome海洋之神-www.bjwltg.com.cn