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本文摘要：簡(jiǎn)介：中公時(shí)事政治頻道改版國(guó)內(nèi)國(guó)際時(shí)事政治熱點(diǎn)，并獲取時(shí)事政治熱點(diǎn)政策理解、理論仔細(xì)觀察、時(shí)事大事記及時(shí)事政治熱點(diǎn)匯總等。
簡(jiǎn)介：中公時(shí)事政治頻道改版國(guó)內(nèi)國(guó)際時(shí)事政治熱點(diǎn)，并獲取時(shí)事政治熱點(diǎn)政策理解、理論仔細(xì)觀察、時(shí)事大事記及時(shí)事政治熱點(diǎn)匯總等。今天我們注目--時(shí)政熱點(diǎn)：讓有實(shí)績(jī)的干部步入變幻的春天。
要讓實(shí)干精神蔚然成風(fēng)，必大力提倡讓實(shí)干者實(shí)惠之風(fēng)，使讓實(shí)干者實(shí)惠的激勵(lì)機(jī)制與為擔(dān)任者擔(dān)任的保障機(jī)制兩者相輔相成，聯(lián)合包含一個(gè)原始的增進(jìn)干部想要干事、不敢干事的制度體系。(4月14日 人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào))讓實(shí)干精神蔚然成風(fēng)，讓實(shí)干者實(shí)惠，這具體表達(dá)出有一種信號(hào)：就是要干事創(chuàng)業(yè)，真為臘實(shí)干，臘出有實(shí)績(jī)。過(guò)去，一些地方有一種不良現(xiàn)象，就是在干部提拔任用中托關(guān)系、遞條子、交談。
這股交談之風(fēng)，相當(dāng)嚴(yán)重阻礙用人秩序，腐化用人風(fēng)氣，助長(zhǎng)跑官要官，干部群眾很不滿。交談，遞條子，靠關(guān)系，走后門，這是地地道道的選人用人不正之風(fēng)。
文章特別強(qiáng)調(diào)，如果用干部憑關(guān)系、憑感情，德才平平、投機(jī)取巧的官油子獲得拔擢器重，而做事干事、不跑完不要的干部卻沒(méi)變革機(jī)會(huì)，就不會(huì)骨折廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，很大地傷害一個(gè)地方的政治生態(tài)、隊(duì)伍風(fēng)氣和事業(yè)發(fā)展。那如何確實(shí)把黨和國(guó)家必須，人民群眾滿意的干部甄選出來(lái)?那就是輕實(shí)績(jī)。習(xí)近平同志曾特別強(qiáng)調(diào)，干部甄選要堅(jiān)決德才兼?zhèn)?、以德以定，?jiān)決五湖四海、任人唯賢，貫徹把政治忠誠(chéng)、實(shí)績(jī)引人注目、作風(fēng)過(guò)硬、群眾普遍認(rèn)為的干部甄選上來(lái)。實(shí)績(jī)引人注目是習(xí)主席16字拒絕的最重要內(nèi)容，反映了黨中央在干部甄選中重實(shí)績(jī)、輕貢獻(xiàn)的獨(dú)特態(tài)度。
實(shí)績(jī)是干部德才素質(zhì)、工作能力和工作作風(fēng)的集中反映，是評(píng)判干部的基本依據(jù)。堅(jiān)決實(shí)踐中標(biāo)準(zhǔn)，做到實(shí)績(jī)依據(jù)，才能投票決定實(shí)干之人，突顯實(shí)干導(dǎo)向，營(yíng)造實(shí)干之風(fēng);提拔任用干部輕實(shí)績(jī)，才能不想心里干事的人倒是，不想投機(jī)取巧的人舉出。如何讓有實(shí)績(jī)，集中精力實(shí)干的好干部?筆者指出要從三個(gè)方面應(yīng)從。
一是顯性實(shí)績(jī)與隱性實(shí)績(jī)結(jié)合。既要實(shí)地考察看見(jiàn)摸得著的顯性實(shí)績(jī)，也要把那些默默耕耘，做事作好基礎(chǔ)性工作領(lǐng)導(dǎo)干部的隱性實(shí)績(jī)考核出來(lái)，錄在功勞簿上，這樣才能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效做出實(shí)事求是、恰如其分的評(píng)價(jià)，才能有效地遏止干部執(zhí)著面子工程、路邊工程的欺詐實(shí)績(jī)的現(xiàn)象。二是歷史基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)希望結(jié)合。
要聯(lián)系本地的歷史基礎(chǔ)，聯(lián)系干部的現(xiàn)實(shí)希望程度，對(duì)有所不同的基礎(chǔ)條件使用有所不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，從而提升考核的準(zhǔn)確度，避免骨折在艱苦環(huán)境下工作干部的積極性。三是個(gè)人貢獻(xiàn)與集體成果結(jié)合。要留意區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)班子集體的成績(jī)和個(gè)人的成績(jī)，既無(wú)法把集體的成績(jī)確認(rèn)在某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的頭上，也無(wú)法平均值分?jǐn)偟筋I(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)人身上，要根據(jù)有所不同職位、有所不同分工和所起的起到實(shí)事求是地分解成，使實(shí)績(jī)確認(rèn)更為科學(xué)。王彥生同志說(shuō)道過(guò)：選人用人是事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗的大事，用好一個(gè)人，不會(huì)鼓舞一大片;選錯(cuò)一個(gè)人，不會(huì)骨折一群人。
我們肩頭有萬(wàn)千責(zé)任啊!能用好一大批干部，鼓舞一大片，就必需嚴(yán)肅貫徹落實(shí)好習(xí)近平總書(shū)記貫徹把政治忠誠(chéng)、實(shí)績(jī)引人注目、作風(fēng)過(guò)硬、群眾普遍認(rèn)為的干部甄選上來(lái)的用人觀，讓廣大干部心態(tài)埋頭苦干實(shí)干，在推展科學(xué)發(fā)展、增進(jìn)社會(huì)人與自然的生動(dòng)實(shí)踐中脫穎而出，用身體素質(zhì)的實(shí)績(jī)說(shuō)出，憑真本事晉升。稿源：湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)作者：吳雨瀟更加多涉及信息請(qǐng)求采訪中公時(shí)事政治[正當(dāng)理由聲明]本文源于網(wǎng)絡(luò)刊登，專供自學(xué)交流用于，不包含商業(yè)目的。版權(quán)歸原作者所有，如牽涉到作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題，請(qǐng)求在30日內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將立刻處置。
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